巨轮文化概述

   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������厂房机器，是企业的筋骨皮；企业文����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������化，是企业的精气神，内在为中气，外在为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形象。科技可以“强筋壮骨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”，文化则可“聚气养神”。关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于发展，经济学家于光远说过：三流企业靠生产，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������二流企业靠����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������营销，一流企业靠文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化。企业文化是企业的核心竞争力。巨轮智能始终把企����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业文化作为重要资源优势,在企业壮大的过程中,逐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步形成了自身独有的“人的价值高于物的价值，共同的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价值高于个人的价值，社会价值高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于企业价值，用户价值高于利润����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价值”的经营理念和相应的企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������文化，从对客户负责任,对股东负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任,到对社会、国家负责任；从对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������产品负责任,对每一道工序负����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ�������责任,直到对每一个员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工及其家人负责任,公司都全力以赴,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不断自我完善。公司追求的是社会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、客户、企业、股东和员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������五位一体的共同发展。公司通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建立各类文化活动组织，为广大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工提供展示个人才艺及自我价值的舞台，使员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工与企业之间加强了交流与沟通，培养了团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队精神，提升了员工队伍的向心力与凝聚力。“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高起点、高品位、高效益”的“三高”标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、“更高、����� �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������更快、更强、更完美”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的核心理念激励着每一个巨轮员工奋发进取，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并渗透到了企业管理的每个细节，不仅使每位员工在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司共同发展的过程不断成长，更使企业潜在的能量得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到充分释放，成为巨轮长盛不衰的动力。巨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轮文化包括共同的价值观念、创业决心、竞争意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识、团队精神、品牌塑造等，通过物����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质文化、行为文化、制度文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化、精神文化等载体一览无遗地展示出����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������来。 ����� �������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ������� ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������